Inklusion & Miteinander (Respekt)
Toleranz, vom lat. tolerare = ertragen, bedeutet Akzeptanz
(runterscrollen)
Miteinander entsteht dort, wo wir einander zuhören, ohne zu bewerten, wo wir bereit sind, unser eigenes Schubladen-Denken anzuerkennen und zu hinterfragen, wo wir den anderen – auch mit anderen Werten – so sein lassen können wie er ist: und in den Dialog zu gehen. Das ist gelebte Vielfalt.
Volker Pispers
*frei nach
Mein Verständnis von Inklusion
Unterschiedlichkeit selbstverständlich zu machen
Inklusion bedeutet für mich, Unterschiedlichkeit selbstverständlich zu machen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder körperlichen Voraussetzungen.
Respekt & Mehrwert durch Vielfalt
Es geht nicht um Sonderrechte, sondern um gegenseitigen Respekt und den Mehrwert, den Vielfalt in Zusammenarbeit, Perspektiven und Lösungen schaffen kann.
Offene Kommunikation statt Denkverbote
Auch geht es nicht darum, auf Eierschalen zu laufen, aus Angst, etwas Falsches zu sagen. Echte Inklusion entsteht, wenn Menschen offen über Bedürfnisse, Grenzen und Erfahrungen sprechen können – mit gegenseitiger Achtung und der Bereitschaft, voneinander zu lernen.
Reflexion & Brücken bauen
Unterschiede können zu Missverständnissen führen, wenn Kommunikation oder Verständnis fehlen – hier beginnt die eigentliche Arbeit: zuhören, reflektieren und Brücken bauen.
All das können Organisationen und Individuen lernen.
„Inklusion beginnt nicht mit Regeln, sondern mit Haltung – und sie wirkt dort, wo Menschen sich auf Augenhöhe begegnen.“
Marion Hahn
Wenn Ungleichbehandlung oder Diskriminierung im Raum steht
Vertrauliche
Beratung
Ob Sie selbst das Gefühl haben, aufgrund Ihrer Person benachteiligt worden zu sein, oder unsicher sind, wie Sie sich in einer sensiblen Situation respektvoll verhalten können – hier finden Sie eine vertrauliche Anlaufstelle für Klärung und Orientierung.
Nicht immer ist eindeutig, ob eine Situation tatsächlich eine Diskriminierung darstellt oder einen „normalen“ sozialen Konflikt. Ich biete eine unabhängige Einschätzung auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Gemeinsam klären wir, was passiert ist, wie die Situation einzuordnen ist und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Beratung & Reflexion bei persönlichen Erfahrungen mit Diskriminierung
Einschätzung nach AGG & Handlungsempfehlungen
Auf Wunsch Vermittlung oder Begleitung interner Gespräche
Absolute Vertraulichkeit
Sensibilisierungs-workshop
Tolerantes Miteinander beginnt mit Bewusstsein.
Im Workshop reflektieren die Teilnehmenden eigene Prägungen, Denkmuster und Erfahrungen – und entdecken, wie diese das Miteinander prägen.
Gemeinsam entwickeln wir ein Bild, wie für uns konkret ein inklusives Miteinander aussieht: unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion etc..
Denn gelebte Inklusion im Arbeitsalltag braucht Offenheit, Dialogfähigkeit, Konfliktfähigkeit in gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung der Unterschiede.
Der Workshop schafft Raum für Dialog, Perspektivwechsel und konkrete Impulse, wie Vielfalt im Team als Ressource gelebt werden kann.
Typische Inhalte
Was Inklusion & Vielfalt für uns bedeutet – und was nicht
Reflexion persönlicher Werte & Prägungen
Sensibilisierung für unbewusste Denkmuster
Umgang mit Vielfalt & Diskriminierung im Alltag, inkl. Praxisreflexion
Gemeinsame Leitlinien für respektvolle Zusammenarbeit entwickeln
Toleranz leben – Zusammenarbeit stärken
Über mich
Profitieren Sie von über 20 Jahren Führungs- erfahrung für zuletzt rund sowie von einem vielfältigen Ansatz aus NLP, systemischem Coaching, Mediation & Resilienz.
Mehr als 20 Jahre Führungserfahrung über zuletzt ca. 2.000 MA
40+ Jahre Arbeitserfahrung
Führung von Führungskräften
Breites Methodenspektrum (Systemisch, NLP, Resilienz, Mediation)
Kontakt
Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte definieren.
Gemeinsam schaffen wir Orientierung, setzen klare Ziele und entwickeln einen Weg, der zu Ihnen, Ihren Werten und Ihrer Situation passt.
Das spricht Sie an? Melden Sie sich gerne.
In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation, klären offene Fragen und geben Ihnen erste Impulse für Klarheit, Orientierung und Ihren Weg nach vorn.
Schreiben Sie mir und wir finden kurzfristig einen Termin.
Telefonnummer
+49 176 62 87 49 01
E-Mail-Adresse
mh@marion-hahn.coach