Führungskräfte-Coaching:
Selbstbestimmt führen

Unabhängig davon, ob Sie vor einer Führungsaufgabe stehen, mitten im Führungsalltag mit Verantwortungen jonglieren oder eine Führungsrolle bewusst loslassen möchten – ich unterstütze Sie in jeder Phase.
Vor Ort oder online.

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FÜHRUNG

Selbstbestimmte Führung – in jeder Phase wichtig

Führung ist kein statischer Zustand, sondern eine Reise mit unterschiedlichen Etappen. Jede Phase bringt eigene Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Ich begleite Sie vor, während und nach Ihrer Führungsrolle – damit Sie Orientierung, Klarheit und Selbstwirksamkeit behalten.

01

Will/kann ich Führung?

Mit Klarheit und Selbstvertrauen in die Führungsrolle starten.

02

Neu Kurs setzen

Mit Klarheit und Selbstvertrauen in die Führungsrolle starten.

03

Was kommt danach?

Mit Klarheit und Selbstvertrauen in die Führungsrolle starten.

Coachee mit Fragestellung

Mit Klarheit und Selbstvertrauen
in die Rolle starten

01

Will/kann ich Führung?

Der Schritt in eine Führungsrolle ist ein entscheidender Moment in der beruflichen Laufbahn – und er ist oft mit Unsicherheit verbunden.

Bin ich wirklich bereit?

Habe ich die richtigen Stärken?

Kann ich Verantwortung übernehmen, ohne mich selbst zu verlieren?

Was passiert, wenn es nicht gelingt?

Im Coaching nehmen wir uns Zeit, genau diese Fragen zu klären. Wir reflektieren Ihre persönlichen Werte, Ihre bisherigen Erfahrungen und die Rahmenbedingungen, die Sie für Ihre neue Rolle brauchen. Sie gewinnen Klarheit darüber, was Führung für Sie bedeutet – und wie Sie Ihre Rolle so gestalten, dass sie zu Ihnen und Ihrem Leben passt.

So starten Sie nicht nur vorbereitet, sondern auch mit Selbstvertrauen und innerer Sicherheit in Ihre neue Aufgabe.

Coachee mit Fragestellung

Freude und Wirksamkeit in der Führungsarbeit entwickeln oder zurückgewinnen.

02

Neu Kurs setzen

Führung ist kein statischer Zustand, sondern ein dynamischer Balanceakt zwischen Wirksamkeit, Selbstfürsorge und den Erwartungen anderer. Im Alltag zeigt sich, wie eng innere Haltung und äußere Rahmenbedingungen miteinander verwoben sind.

Wie gehe ich mit Druck, Komplexität und Zielkonflikten um?

Wie bleibe ich authentisch, wenn Strukturen oder Personen an mir zerren?

Wo finde ich die Energie, um klar und souverän zu führen?

Im Coaching betrachten wir beides: das Außen – Aufgaben, Strukturen und Beziehungen – und das Innen – Werte, Haltung und Kraftquellen. So entsteht Klarheit über Entscheidungen, die Wirkung zeigen und Freude an der Verantwortung.

Marion Hahn lehnt auf den Tisch

Gestärkt in die nächste Phase gehen – beruflich wie persönlich

03

Was kommt danach?

Über den Einstieg in Führung wird viel gesprochen – über den Ausstieg dagegen kaum. Doch genau dieser Übergang ist häufig mit viel unausgesprochenen Unsicherheiten verbunden: 

Wer bin ich ohne meine Rolle?

Was macht das mit meinem Umfeld, wenn ich auf einmal nicht mehr Führungskraft bin?

Im Coaching schaffen wir Raum für diese oft unausgesprochenen Themen.

Wir reflektieren gemeinsam Ihre Erfahrungen

gehen mit möglichen Zweifeln um und

entwickeln sinnstiftende Perspektiven für die Zeit „danach“

Was mache ich mit der Zeit im Ruhestand?

So gewinnen Sie Klarheit, treffen selbstbestimmte Entscheidungen und gestalten einen bewussten Übergang, der sowohl beruflich als auch persönlich trägt.

Führung

4 Säulen selbstbestimmter Führung

Selbstbestimmt führen heißt: Im Gleichgewicht zwischen Auftrag, Kompetenz, Energie und innerer Klarheit zu handeln.

Viele Führungskräfte-Coachings konzentrieren sich ausschließlich auf innere Themen – auf Haltung, Mindset und Kommunikation. Doch Führung wirkt nur dann nachhaltig, wenn auch äußere Rahmenbedingungen, Rollenanforderungen und systemische Zusammenhänge berücksichtigt werden. Deshalb schaue ich im Coaching auf vier Perspektiven, die gemeinsam ein vollständiges Führungsbild ergeben: 

Klarheit

Kennen Sie Ihren Auftrag?

Klarheit über Erwartungen, Ziele und Verantwortlichkeiten schaffen Orientierung – und Sicherheit in der Rolle.

Erwartung

Welche Erwartung haben Sie an sich selbst?

Wie wollen Sie als Führungskraft mit Ihren Werten, Haltungen und Verhaltensweisen wahrgenommen werden?

Kompetenzen

Haben Sie alle notwendigen Kompetenzen?

Wir analysieren Ihre Stärken und Entwicklungsfelder – gezielt und praxisnah.

Energie

Woher beziehen Sie Ihre Energie?

Wir identifizieren Energiequellen und Belastungsgrenzen – für nachhaltige Leistungsfähigkeit.

FÜHRUNG

Methodenmix

Ob Führung gelingt, hängt in hohem Maße von einem delikaten Zusammenspiel aus inneren & äußeren Faktoren ab. Im Führungskräfte-Coaching adressieren wir beide Ebenen.

Die eingesetzten Methoden & Konzepte greifen dabei nahtlos und passend zum Anliegen ineinander.

01

NLP

Veränderung beginnt bei sich selbst. NLP stärkt Bewusstsein und Handlungsfähigkeit, um gezielt neue Verhaltensweisen zu etablieren – praktisch, unmittelbar, wirksam.

02

Systemisches Coaching

Sich selbst im Kontext des Systems verstehen. Systemisches Coaching macht Zusammenhänge sichtbar und eröffnet so neue Handlungsräume – tiefgehend und nachhaltig.

03

Mediation

Spannungen verstehen, Lösungen ermöglichen. Mediation schafft Raum für Gespräche, in denen Bedürfnisse statt Positionen zählen – respektvoll, strukturiert, einvernehmlich.

04

Resilienz

Kraftquellen stärken, Balance halten. Resilienz bedeutet, Energieräuber zu erkennen und innere Ressourcen zu aktivieren – stabil, selbstfürsorglich, regenerativ.

Begleitung & Formate

Wie ich Sie begleite

Coach Marion Hahn begleitet an der Flipchart

Coaching ist keine abstrakte Übung, sondern wirkt direkt in Ihrem (Führungs-)alltag. Durch die Zusammenarbeit gewinnen Sie:

Klarheit über Ihre Rolle sowie innere und äußere Erwartungen

Neue Handlungsspielräume und Souveränität.

Gelasseneren Umgang mit Druck, Konflikten und Unsicherheiten.

Neue Perspektiven, die Ihre Entscheidungen leichter und wirksamer machen.

Mehr Energie, weil Sie Ihre Ressourcen bewusster nutzen und innere Blockaden abbauen.

Selbstbestimmtere Entscheidungen, zu denen Sie gerne stehen

Freude​, die spürbar auf Ihr Umfeld ausstrahlt.

Selbstbestimmte Führung bedeutet, dass Sie Ihre Rolle nicht nur „erfüllen“, sondern aktiv gestalten – im Einklang mit Ihren Werten, Ihren Zielen und Ihrer Persönlichkeit.

Dies gilt ebenso für den Weg in die Führung hinein, ebenso wie aus der Führung heraus.

Erfahrungsberichte

Coach Marion Hahn mit freundlichem Blick für Führungskräfte und Andere

Über mich

Profitieren Sie von über 20 Jahren Führungs- erfahrung für zuletzt rund 2.000 Mitarbeitende sowie von einem vielfältigen Ansatz aus NLP, systemischem Coaching, Mediation & Resilienz.

Mehr als 20 Jahre Führungserfahrung über zuletzt ca. 2.000 MA

40+ Jahre Arbeitserfahrung

Führung von Führungskräften

Breites Methodenspektrum (Systemisch, NLP, Resilienz, Mediation)

Vor ort & online

Ihre Reise zu Klarheit, Freude & Wirksamkeit

In drei Schritten schaffen wir gemeinsam Orientierung, entwickeln erste Lösungen und setzen Veränderungen so um, dass Sie schnell Entlastung spüren und nachhaltige Klarheit & Stärkung erfahren.

01

Kennenlernen

15 Minuten

Wir prüfen in einem kurzen Gespräch, ob Thema & Chemie grundsätzlich passen.

02

Erstgespräch

Wir analysieren das Anliegen, erarbeiten schon erste Quick-Wins. Am Ende wissen wir, ob wir in einen Coaching-Prozess einsteigen wollen.

03

Sitzungen

In meistens 3-5 Sitzungen arbeiten wir intensiv am Anliegen. Zwischen den Sitzungen gibt es Transferaufgaben für schnelle Erfolge. Optional können wir auch Vorgesetzte oder andere Dritte mit einbeziehen.

Kontakt

Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte definieren.

Gemeinsam schaffen wir Orientierung, setzen klare Ziele und entwickeln einen Weg, der zu Ihnen, Ihren Werten und Ihrer Situation passt.

Ab jetzt gemeinsam?

In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation, klären offene Fragen und geben Ihnen erste Impulse für Klarheit, Orientierung und Ihren Weg nach vorn.

Schreiben Sie mir und wir finden kurzfristig einen Termin.

Telefonnummer

+49 176 62 87 49 01

E-Mail-Adresse

mh@marion-hahn.coach

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