Mit Erfahrung, Kompetenz & Herz.

Nach über 20 Jahren in verschiedenen Führungspositionen gebe ich meine Erfahrung weiter – an Menschen, die Verantwortung tragen, Klarheit suchen und wirksam führen wollen.

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Coach Marion Hahn mit Rucksack

Mein Weg in die Führung und wieder zurück

Vor über 40 Jahren begann ich als Pflegefachkraft – ganz nah am Menschen, mit echter, körperlicher und psychischer Verantwortung im Alltag.
Nach meiner Ausbildung zur „Fachwirtin im Sozial- & Gesundheitswesen“ führten mich im Laufe der Jahre verschiedene Stationen in neue Rollen und größere Zusammenhänge – bis hin zur Geschäftsführung mit Verantwortung für über 2.000 Mitarbeitende.

Heute bin ich bewusst zurück in der Linie und kümmere mich um das Thema Inklusion & Gleichbehandlung, das mir sehr am Herzen liegt.

Diese Tätigkeit gibt mir auch den Raum, meine Führungserfahrung im Coaching weiterzugeben und Menschen dabei zu begleiten, ihren eigenen Weg in Führung (oder heraus) bewusst zu gestalten.

Auf meinem Weg habe ich drei Dinge gelernt, die meine Haltung prägen:

Alle Arbeit ist gleich viel wert. Verantwortung zeigt sich nicht in der Hierarchie, sondern im Engagement.

Gelingende Führung braucht nicht nur innere, sondern auch äußere Klarheit. Individuelle und systemische Faktoren greifen ineinander.

Führung ist eine Phase. Sie hat eine bewusste Entscheidung verdient – für den Einstieg ebenso wie für den Ausstieg.

Coach vor einer Flipchart im Dialog

Führung

4 Säulen selbstbestimmter Führung

Selbstbestimmt führen heißt: Im Gleichgewicht zwischen Auftrag, Kompetenz, Energie und innerer Klarheit zu handeln.

Viele Führungskräfte-Coachings konzentrieren sich ausschließlich auf innere Themen – auf Haltung, Mindset und Kommunikation. Doch Führung wirkt nur dann nachhaltig, wenn auch äußere Rahmenbedingungen, Rollenanforderungen und systemische Zusammenhänge berücksichtigt werden. Deshalb schaue ich im Coaching auf vier Perspektiven, die gemeinsam ein vollständiges Führungsbild ergeben: 

Klarheit

Kennen Sie Ihren Auftrag?

Klarheit über Erwartungen, Ziele und Verantwortlichkeiten schaffen Orientierung – und Sicherheit in der Rolle.

Kompetenzen

Welche Erwartung haben Sie an sich selbst?

Wie wollen Sie als Führungskraft mit Ihren Werten, Haltungen und Verhaltensweisen wahrgenommen werden?

Erwartung

Haben Sie alle notwendigen Kompetenzen?

Wir analysieren Ihre Stärken und Entwicklungsfelder – gezielt und praxisnah.

Energie

Woher beziehen Sie Ihre Energie?

Wir identifizieren Energiequellen und Belastungsgrenzen – für nachhaltige Leistungsfähigkeit.

FÜHRUNG

Qualifikation & Methoden

Neben meiner langjährigen Erfahrung, habe ich vielfältige Ausbildungen gemacht und bilde mich auch weiterhin regelmäßig fort. 

01

NLP

  • NLP Coach
  • NLP Practicioner

02

Coaching

  • Systemischer Coach
  • Personal-und Business- Coach

03

Mediation

  • Zertifizierte Mediatorin

04

Resilienz

  • Resilienz-Coach

Begleitung & Angebot

Wirksam führen, Konflikte klären, Vielfalt gestalten

Führung ist kein statischer Zustand, sondern eine Reise mit unterschiedlichen Etappen. Jede Phase bringt eigene Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Ich begleite Sie vor, während und nach Ihrer Führungsrolle – damit Sie Orientierung, Klarheit und Selbstwirksamkeit behalten.

Marion Hahn coacht eine Führungskraft

NLP- und systemischer Coach

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Führungskräfte-Coaching

Vorbereitung auf die Führungsrolle: Stärken, Werte und Motive klären

Unterstützung im Führungsalltag: souverän handeln, Konflikte meistern

Neuorientierung nach der Führungsrolle: Sinn, Identität und Perspektiven gestalten

Marion Hahn coacht eine Führungskraft

Zertifizierte Mediatorin

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Mediation & Konfliktlösung

Strukturierte Vermittlung in festgefahrenen Situationen

Lösungen entwickeln, die für alle Beteiligten tragfähig sind

Eskalationen vermeiden, Zusammenarbeit erneut ermöglichen

Mediation und Konfliktlösung als als strukturierte Vermittlung

Über 15 Jahre Erfahrung

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Inklusion &
Miteinander

Beratung & Reflexion bei persönlichen Erfahrungen mit Diskriminierung

Begleitung für Führungskräfte im sicheren, respektvollen Umgang mit Vielfalt

Workshops für Teams, um Bewusstsein und Offenheit im Umgang zu fördern

Werte

Werte, die mich leiten

Meine Arbeit basiert auf Respekt, Verantwortung und Offenheit – mit dem Mut, klar anzusprechen, was gesehen werden muss, und auch ernste Situationen mit achtsamem Humor zu entschärfen. So entsteht ein Raum, in dem Entwicklung, Vertrauen und neue Perspektiven möglich werden.

Respekt

Klarheit über Erwartungen, Ziele und Verantwortlichkeiten schaffen Orientierung – und Sicherheit in der Rolle.

Verantwortung

… für Handeln, Haltung und Wirkung. Die eigenen Gestaltungsräume bewusst nutzen: im Kleinen wie im Großen.

Vielfalt

im Denken, Arbeiten und Fühlen. Vielfalt ermöglicht Entwicklung, wenn wir ihr mit Offenheit begegnen.

Klarheit

Struktur, Transparenz und direkte Kommunikation schaffen Orientierung – auch in schwierigen Situationen.

Humor

öffnet Räume für Verbindung, Verständnis und Leichtigkeit. um Perspektive zu bewahren – und sich selbst nicht zu ernst zu nehmen.

Erfahrungsberichte

AbDas spricht Sie an?
Melden Sie sich gerne. 

In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation, klären offene Fragen und geben Ihnen erste Impulse für Klarheit, Orientierung und Ihren Weg nach vorn.

Schreiben Sie mir und wir finden kurzfristig einen Termin.

Telefonnummer

+49 176 62 87 49 01

E-Mail-Adresse

mh@marion-hahn.coach

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